Hur man anställer en bra och billig anställd – Polska anställda är ett bra alternativ
Arbetsgivare letar ständigt efter besparingar. I denna process är det viktigt att de implementerade lösningarna inte försämrar kvaliteten på tjänsterna och inte påverkar företagets funktion och dess mottagande av potentiella kunder negativt. Så hur 
introducerar vi billigare lösningar utan att förlora det som är mest värdefullt? Är det möjligt att upprätthålla en lämplig servicenivå, garantera en helt värdefull produkt samtidigt som man sänker kostnaderna? Vissa arbetsgivare bestämde sig för att ta ett steg som vissa ansåg vara mycket riskabelt. För att minska ersättningskostnaderna beslutar arbetsgivare att anställa arbetsmigranter från Polen.Är de nöjda? Är deras erfarenheter positiva och skulle de upprepa en sådan lösning i framtiden? Hur är det att arbeta med utlänningar? Hur upplever kunder det? Och är det faktiskt ett billigare alternativ att anställa en anställd från Polen? Hur går rekryteringen av anställda från Polen?
Se även:
Polska arbetare kostar mindre
Lönen för en anställd från Polen är vanligtvis mycket lägre än för en svensk anställd. Hans förväntningar är också lägre, han är lättare att tillfredsställa ekonomiskt än en anställd från vårt hemland. Detta beror främst på situationen i Polen. Där, för samma som i Sverige, får arbetstagare ofta mindre än hälften av de löner de kunde ha fått i Sverige. Det är en stor vinst för dem och hoppas på snabba prestationer. Ännu lägre löner är tillfredsställande för anställda från Polen . Detta används ofta av arbetsgivare och ser här ett fält för sina egna besparingar. Anställda från Polende kommer till Sverige för arbete, de vill jobba mycket och tjäna snabbt. De är arbetsorienterade, så de bestämmer sig för att arbeta efter timmar, med utökade timmar, på helger och helgdagar. För arbetsgivare är en sådan anställd en skatt, ren vinst. Om de fortfarande är kvalificerade yrkesverksamma och kan lita på, kan arbetsgivare prata om framgång och njuta av personalbeslutet.
Bra samarbete med anställda från Polen
Att anställa utlänningar kan verka ganska stressande för arbetsgivaren och kan innebära en hel del oro. Kommer det inte vara svårt att kommunicera? Kommer de nya språkbarriärerna inte att påverka kvaliteten på samarbetet? Att arbeta med invandrare skiljer sig naturligtvis från att arbeta med anställda från ett land, men om anställda kommer från en kultur är det mycket lättare att hitta en tråd av förståelse och bli av med olikheter eller rädslor. Polska arbetare delar samma värderingar som svenskar. De delar en liknande mentalitet, är extremt öppensinnade och är ofta kopplade till Sverige genom sina rötter eller familjehistoria. De talar ofta svenska flytande och felfritt, så de är inte bara lätta att kommunicera med, men också bra när de arbetar med kunder.Samarbetet mellan svenska och polska medarbetare är bra och det finns en god stämning på jobbet. Detta är en mycket viktig aspekt och arbetsgivare tar ofta hänsyn till den. När allt kommer omkring förbättrar en trevlig arbetsatmosfär effektivitet.
Är det enkelt att hitta en polsk anställd?
Anställda från Polen registrerar sig ofta hos arbetsförmedlingarna och letar efter en potentiell arbetsgivare genom dem. Det gör också entreprenörer. För att hitta rätt medarbetare – kvalificerad, med omfattande yrkeserfarenhet, med de kunskaper som krävs, som talar svenska på kommunikativ nivå, använder de ofta hjälp från byråer. Det är en snabb, problemfri och beprövad lösning. Arbetsföretagen ser till att anställda som anställs genom dem har alla nödvändiga dokument. Tack vare byrån behöver arbetsgivaren inte oroa sig för formaliteter. Byrån ser till att en anställd som kommer att arbeta i Sverige i mer än sex månader har alla nödvändiga, giltiga tillstånd. Det är värt att veta att anställningsförfarandena för anställda som kommer att arbeta i Sverige från Polen har förenklats kraftigt,därför är de inte svåra och gör att rekryteringsprocessen kan genomföras på ett snabbt, problemfritt, professionellt och säkert sätt.
Anställda från Polen behövs akut
Det finns industrier som särskilt uppskattar hjälp från polska arbetare och som ständigt bygger på att anställa invandrare från utlandet. Det finns redan över 3 miljoner arbetare från Polen i Sverige som kom till vårt hemland för anständigt arbete och bättre inkomster. Oftast sysselsätter den arbetare från Polen inom handel och produktion. Polska anställda behärskar det svenska språket, varför de är bra i kontakt med kunden, de är bra på att betjäna kunder i butiken eller på marknaden. Men det är också värt att notera att anställda från Polen också villigt är anställda i internationella företag samt inom hotell- och turistbranschen. Men deras tjänster används oftast av företagare som letar efter billiga säsongsarbetare som behövs för topparbete, för periodiskt arbete.
