Pracownicy z Ukrainy dobrą alternatywą

Pracownicy z Ukrainy dobrą alternatywą – jak zatrudnić dobrego i taniego pracownika – pracodawcy nieustannie szukają oszczędności. W tym procesie istotny jest fakt, by wdrażane rozwiązania nie powodowały obniżenia jakości usług i nie wpływały negatywnie na funkcjonowanie firmy, jak również jej odbiór przez potencjalnych klientów. Jak zatem wprowadzać tańsze rozwiązania, nie tracąc tego, co najcenniejsze?

Czy można utrzymać odpowiedni poziom usług, zagwarantować wartościowy w pełni produkt, tnąc koszty? Część pracodawców zdecydowała się na krok, który przez niektórych był uznawany za bardzo ryzykowny.

Pracodawcy, aby ograniczyć koszty na wynagrodzenia, decydują się na zatrudnianie migrantów zarobkowych z Ukrainy. Czy są zadowoleni? Czy ich doświadczenia są pozytywne i czy powtórzyliby takie rozwiązanie w przyszłości? Jak się pracuje z obcokrajowcami? Jak odbierają to klienci? I czy zatrudnienie pracownika z Ukrainy http://apsprofitpolska.pl/pl/pl/rekrutacja_kadr_pracodawcy_pracownicy_ze_wschodu_pl-html/ jest faktycznie tańszą alternatywą? Jak przebiega rekrutacja pracowników z Ukrainy ?

Pracownicy z Ukrainy kosztują mniej

Wynagrodzenie pracownika z Ukrainy zwykle jest znacznie niższe od polskiego pracownika. Jego oczekiwania też są niższe, łatwiej go zadowolić finansowo niż pracownika z naszego ojczystego kraju.

Wynika to przede wszystkim z sytuacji, jaka istnieje na Ukrainie. Tam za taką samą co w Polsce pracownicy otrzymują często mniej niż połowę zarobków, które mogliby otrzymać w Polsce. To dla nich duży zysk i nadzieja na szybki dorobek. Nawet niższe stawki są dla pracowników z Ukrainy satysfakcjonujące.

To często wykorzystują pracodawcy, widząc tu pole do własnych oszczędności. Pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych, zależy im na tym, by pracować dużo i szybko zarabiać. Są nastawieni na pracę, dlatego decydują się na prace po godzinach, w rozszerzonym wymiarze godzin, w weekendy i święta.

Dla pracodawców taki pracownik to skarb, czysty zysk. Jeśli jeszcze są wykwalifikowany fachowcami i można obdarzyć ich zaufaniem, wtedy pracodawcy mogą mówić o sukcesie i cieszyć się z decyzji kadrowej.

Dobra współpraca z pracownikami z Ukrainy

Zatrudnienie obcokrajowców może wydawać się dość stresujące dla pracodawcy i może wiązać się z wieloma obawami. Czy nie będzie to nastręczało trudności w komunikacji? Czy pojawiające się bariery językowe nie wpłyną na jakość współpracy? Oczywiście, praca z imigrantami jest inna od pracy z pracownikami z jednego kraju, ale jeśli pracownicy pochodzą z jednego kręgu kulturowego dużo łatwiej jest znaleźć nić porozumienia i pozbyć się różnic czy obaw.

Ukraińscy pracownicy wyznają podobne wartości do Polaków. Posiadają podobną mentalność, są  niezwykle otwarci i często związani z Polską poprzez swoje korzenie lub historie rodzinne. Często mówią w języku polskim płynnie i bezbłędnie, dzięki czemu nie dość, że łatwo się z nimi porozumieć, to świetnie sobie radzą w kontaktach z klientami.

Współpraca między polskimi pracownikami a ukraińskimi układa się dobrze, a w pracy panuje dobra atmosfera. To bardzo ważny aspekt i pracodawcy często biorą go pod uwagę. W końcu przyjemna atmosfera w pracy poprawia efektywność.

Czy znalezienie ukraińskiego pracownika jest łatwe?

Pracownicy z Ukrainy https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy/ często rejestrują się w agencjach pracy i poprzez nie szukają potencjalnego pracodawcy. Tak samo przedsiębiorcy. Aby znaleźć odpowiedniego pracownika – wykwalifikowanego, z bogatym doświadczeniem zawodowym, z wymaganymi umiejętnościami, znającego język polski na poziomie komunikatywnym, często korzystają z pomocy agencji. Jest to rozwiązanie szybkie, bezproblemowe i sprawdzone.

Agencje pracy dbają o to, by pracownicy zatrudniani za ich pośrednictwem posiadali wszystkie potrzebne dokumenty. Dzięki agencji pracodawca nie musi martwić się formalnościami. Agencja dba o to, by pracownik, który przyjeżdża do pracy do Polski na dłużej niż pół roku posiadał wszystkie potrzebne, aktualne pozwolenia.

Warto wiedzieć, że procedury zatrudnienia pracowników przybywających do pracy do Polski z Ukrainy, zostały bardzo uproszczone, dzięki czemu nie nastręczają trudności i pozawalają na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego w sposób szybki, bezproblemowy, profesjonalny i bezpieczny.

Pracownicy z Ukrainy pilnie poszukiwani

Istnieją branże, które szczególnie cenią sobie pomoc pracowników z Ukrainy i które stale bazują na zatrudnianiu imigrantów zza ukraińskiej granicy. W Polsce przebywa już ponad 3 miliony pracowników z Ukrainy, którzy przybyli do naszej ojczyzny za godną pracą i lepszymi zarobkami. Najczęściej zatrudnia pracowników z Ukrainy branża handlowa i produkcyjna.

Pracownicy ukraińscy dobrze władają językiem polskim, dlatego świetnie sprawdzają się w kontakcie z klientem, radzą sobie obsługując klientów w sklepie czy na targowisku. Ale warto także zauważyć, że pracownicy z Ukrainy chętnie są także zatrudniani do międzynarodowych korporacji, jak również w hotelarstwie oraz branży turystycznej. Jednak najczęściej z ich usług korzystają przedsiębiorcy, którzy szukają tanich pracowników sezonowych, potrzebnych do pracy w szczytowym momencie, do prac okresowych.