Mitarbeiter aus der Ukraine sind eine gute Alternative – wie man einen guten und günstigen Mitarbeiter einstellt – Arbeitgeber suchen ständig nach Einsparungen. Dabei ist es wichtig, dass die implementierten Lösungen die Qualität der Dienstleistungen nicht mindern und das Funktionieren des Unternehmens sowie die Wahrnehmung durch potenzielle Kunden nicht beeinträchtigen. Wie also billigere Lösungen einführen, ohne das Wertvollste zu verlieren?
Ist es möglich, ein angemessenes Serviceniveau aufrechtzuerhalten, ein vollwertiges Produkt zu garantieren und gleichzeitig die Kosten zu senken? Einige Arbeitgeber entschieden sich für einen Schritt, der von manchen als sehr riskant angesehen wurde.
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Arbeitgeber beschließen, Arbeitsmigranten aus der Ukraine einzustellen, um die Lohnkosten zu senken. Sind sie zufrieden? Ist ihre Erfahrung positiv und würden sie sie in Zukunft wiederholen? Wie funktioniert es mit Ausländern? Wie nehmen Kunden es wahr? Und ist die Einstellung eines Arbeiters aus der Ukraine tatsächlich eine billigere Alternative? Wie läuft die Rekrutierung von Mitarbeitern aus der Ukraine?
Arbeiter aus der Ukraine kosten weniger
Die Vergütung eines Mitarbeiters aus der Ukraine ist in der Regel deutlich niedriger als die eines polnischen Mitarbeiters. Auch seine Erwartungen sind geringer, er ist finanziell leichter zu befriedigen als ein Mitarbeiter aus unserem Heimatland.
Dies ist vor allem auf die Situation in der Ukraine zurückzuführen. Dort erhalten Arbeitnehmer für dasselbe wie in Polen oft weniger als die Hälfte des Verdienstes, den sie in Polen erhalten könnten. Dies ist ein großer Gewinn für sie und hoffen auf schnelle Erfolge. Noch niedrigere Sätze sind für Arbeitnehmer aus der Ukraine zufriedenstellend.
Dies wird oft von Arbeitgebern genutzt, die hier ein Feld für eigene Ersparnisse sehen. Mitarbeiter aus der Ukraine kommen nach Polen, um Geld zu verdienen, sie wollen viel arbeiten und schnell Geld verdienen. Sie sind arbeitsorientiert, also entscheiden sie sich dafür, nach Feierabend, verlängerte Arbeitszeiten, Wochenenden und Feiertage zu arbeiten.
Für Arbeitgeber ist ein solcher Mitarbeiter ein Schatz, reiner Gewinn. Wenn es sich noch um qualifizierte Fachkräfte handelt und man ihnen vertrauen kann, dann können Arbeitgeber von Erfolg sprechen und mit der Personalentscheidung zufrieden sein.
Gute Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus der Ukraine
Die Einstellung von Ausländern kann für den Arbeitgeber ziemlich stressig erscheinen und mit vielen Bedenken verbunden sein. Wird es nicht schwierig sein, sich zu verständigen? Werden aufkommende Sprachbarrieren die Qualität der Zusammenarbeit nicht beeinträchtigen? Natürlich ist die Arbeit mit Einwanderern anders als die Arbeit mit Mitarbeitern aus einem Land, aber wenn Mitarbeiter aus einer Kultur kommen, ist es viel einfacher, einen roten Faden zu finden und Unterschiede oder Ängste abzubauen.
Ukrainische Arbeitnehmer teilen ähnliche Werte wie Polen. Sie haben eine ähnliche Mentalität, sind extrem offen und oft durch ihre Wurzeln oder Familiengeschichten mit Polen verbunden. Sie sprechen oft fließend und tadellos Polnisch, wodurch es nicht nur einfach ist, sich mit ihnen zu verständigen, sondern sie sind auch großartig im Umgang mit Kunden.
Die Zusammenarbeit zwischen polnischen und ukrainischen Mitarbeitern ist gut und es herrscht ein gutes Betriebsklima. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt, der von Arbeitgebern oft berücksichtigt wird. Denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre steigert die Effizienz.
Ist es einfach, einen ukrainischen Mitarbeiter zu finden?
Arbeitnehmer aus der Ukraine melden sich häufig bei Arbeitsagenturen und suchen über diese nach einem potenziellen Arbeitgeber. So sind Unternehmer. Um den richtigen Mitarbeiter zu finden – qualifiziert, mit umfassender Berufserfahrung, mit den erforderlichen Fähigkeiten, der Polnisch auf kommunikativem Niveau beherrscht, greifen sie oft auf die Hilfe von Agenturen zurück. Es ist eine schnelle, problemlose und bewährte Lösung.
Die Arbeitsagenturen stellen sicher, dass die über sie eingestellten Arbeitnehmer über alle erforderlichen Unterlagen verfügen. Dank der Agentur muss sich der Arbeitgeber nicht um Formalitäten kümmern. Die Agentur stellt sicher, dass ein Arbeitnehmer, der länger als ein halbes Jahr in Polen arbeitet, über alle erforderlichen und gültigen Genehmigungen verfügt.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern, die aus der Ukraine nach Polen kommen, stark vereinfacht wurden, wodurch sie nicht schwierig sind und den Einstellungsprozess schnell, problemlos, professionell und sicher durchführen können .
Arbeiter aus der Ukraine dringend gesucht
Es gibt Branchen, die die Hilfe von Mitarbeitern aus der Ukraine besonders schätzen und ständig darauf angewiesen sind, Migranten von jenseits der ukrainischen Grenze einzustellen. Es gibt bereits über 3 Millionen Arbeiter aus der Ukraine in Polen, die wegen menschenwürdiger Arbeit und besserer Löhne in unsere Heimat gekommen sind. Am häufigsten werden Mitarbeiter aus der Ukraine im Handel und in der produzierenden Industrie beschäftigt.
Ukrainische Mitarbeiter sprechen gut Polnisch, deshalb sind sie gut im Kontakt mit den Kunden, sie kommen mit der Bedienung der Kunden im Geschäft oder auf dem Markt zurecht. Bemerkenswert ist aber auch, dass Mitarbeiter aus der Ukraine auch gerne von internationalen Konzernen, sowie in der Hotellerie und der Tourismusbranche beschäftigt werden. Ihre Dienste werden jedoch am häufigsten von Unternehmern in Anspruch genommen, die billige Saisonarbeiter suchen, die für periodische Arbeiten in Spitzenzeiten benötigt werden.
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